106名新兵递“军令状”：个个都是“许三多”

　　在江西抢修电网的万余大军中，有这样一支队伍特别引人注意：一身迷彩服，肩头却没有军衔。组织上分配他们山下卸载、看护塔材，他们却递交“军令状”，争取到攀登雪山之巅的攻坚战……他们就是某摩步旅新兵七连106名尚未授衔的新兵。

　　这是一座海拔1122米的雪山，上山只有一条3.8公里冰雪小道，“S”、“V”型弯道连绵，还有70度左右的冰坡。官兵的任务是把重达60吨的3384件塔基材料抬运到山顶。

　　2月13日清晨6时30分，部队集结在九江市武宁县罗溪镇南山脚下，一营率先受领运塔上山任务。106名新兵急了，聚集在一片泥泞的稻田里，再次向连队党支部请战。曾在九江抗洪中双双荣立三等功的连长陈晓强、指导员殷波带领106名新兵向旅党委庄严宣誓。

　　现场指挥的副旅长曹炳和眼眶湿润了，他的命令只有一个字：“上！”

　　早上5点出发，晚上8点多返回宿营点，每天抬200多公斤塔材爬雪山。早晨，积水成冰，路滑得像一面镜子；中午，冰雪开始融化，崎岖山道全是雪水。战士们除了摔跤，就是鞋子透湿，脚被泡肿。李金良、李玉柱等6名新战士抬着一根7米长的塔件上来了，他们跪在刺骨的冰面上，一步一挪地艰难往上爬。30多名新兵合力把一根长13米、重480公斤的塔材运上来了。新兵戴耀平左肩上长了个又红又肿的大疖子，肩膀又红又肿又疼，仍坚持战斗3天3夜。（陈公炎　丁广阳）

　　我军完善战力考评机制能力考核促战斗力增长

　　新年度开训伊始，兰州军区某集团军历经6个多月时间组织的新一轮作战能力考核评估鸣金收兵。集团军一位领导告诉记者：“通过新一轮作战能力评估，我们摸清了部队战斗力建设底数，促进了战斗力持续增长。”

　　随着一批高新武器装备陆续列装部队，部队战斗力生成模式发生了新变化。为此，这个集团军继2004年组织作战能力考核评估后，于去年下半年再次改革考评机制，组织了新一轮作战能力考核评估。

　　改革考评机制，完善评估体系。他们按照“全员普考、动态连考、检验评估”原则，建立了以指控、机动、打击、防护等10种能力为主的作战能力评估体系，采取要素式、指数式、方案式、连贯式考核评估方法，推动考核评估向标准化、程序化、精确化、实战化方向发展。

　　细化考评标准，抬高评估“门槛”。他们细化了从集团军到连队、从将军到士兵、从静态到动态作战能力评估量化新指标，要求各级指挥军官至少会驾驭5种以上主战装备，具备信息获取能力、分析判断能力、出谋划策能力、组织协调能力、检查指导能力、研究创新能力等六种能力；二级以上士官必须达到“精一门、会两门”新装备操作技能指标。同时，他们还明确规定：师旅团单位作战能力考评不合格，主官当年不得立功受奖、提升使用；师旅团单位主官考评不合格，单位当年不能被评为基层建设先进旅团和军事训练一级单位。

　　设难考核条件，实施精确评估。他们突出联合作战、复杂电磁环境下的实兵实装检验性演习评估，把部队拉到陌生恶劣环境中，布设危局、难局、险局，从实战需要出发锤炼部队整体作战能力。

　　经过半年多的新一轮作战能力考核评估，该集团军梳理出制约部队战斗力生成的6大类百余个问题，探索出一批新战法训法。