3. 政府从中选择一家技术,成本各方面都较好的下单.

　　这个管理的结果是20年后美国造出了世界最好的战斗机.

　　我们再看看中国是怎样仿制”斯贝”发动机的.(这段内容参考了一篇网文:”仿制斯贝发动机中的血和泪”)70年代中美事实上合作反对苏联霸权.英国同意卖给中国”斯贝”发动机.用于计划中的飞豹战机.国家指定国内某实力最强的国有研究企业进行仿制.结果是20年后仍然没有仿出来.90年代产量十分小的飞豹仍需要进口人家60年代设计的发动机.问题出在哪里呢?

　　1. 是时间不够吗?显然不是

　　20年的时间足以研制出F-22,仿一个发动机都仿不出吗?

　　3.是技术太难么?当然不是.

　　英国60年代设计的发动机,还有样机,仿20年还搞不出来.中国人就这么没用?

　　3.是钱不够吗?也不是.

　　我们来看看科研费是怎样使用的.项目下达,科研费到手,单位领导就好象新媳妇娶到了手,女朋友已经给她生米煮成了熟饭.再也不用竞争,不用努力了.反正也没有了竞争对手.咱现在是独家经营.钱一到手.先盖一批宿舍,当然领导住好的,心腹们住比较好的,至于实际科研的人嘛:没办法就只能住比较差的.然后买一批车,仍然是领导坐好车,心腹和亲戚坐差车,至于实际做科研的人嘛.没办法只能没车坐了.第三,派一批人出国考察,当然次序仍然是领导优先,心腹和亲戚其次,科研人员只能等”下次”了.第四拿部分费用搞公关.给上级领导多多孝敬.到时候科研做得不太好的时候有人会睁眼闭眼.乌纱帽还得要保住.给这四板斧砍下来,科研费就去了十之六七.剩下的给参加科研的发奖金.可是次序仍是领导最多.心腹和亲戚们其次.实际干科研的最少.到了评职称的时候,也是有权不干事的先评.干事没有权的后评.如果是这样一种分配方式.实际搞科研的怎会卖力,结果是科研没搞成,技术骨干也跑得差不多了.

　　对单位领导来说,问题的关键是没有竞争,没有压力,也没有动力.干好干坏都一样.那就慢慢来,搞不出来就再向上面要钱.拖得时间长点,单位就不会没事干.可如果是他家的企业,又有一个竞争对手.那么他决不会掉以轻心,必须要关心研究人员,合理使用科研费.小心谨慎,兢兢业业,苦干实干.这样一来,结果当然就相差十万八千里了.

　　其实中国人是最适合竞争的.国外流传一句发人深醒的话:”华人只在中国是不成功的”就是说只要给中国人公平竞争的条件,中国人又聪明又勤劳,能吃苦爱读书,就一定能在竞争中作出

　　优异的成绩.可是如果不给他们公平竞争的条件,他们的聪明才智就用歪了.会把腐败,懒散,以及坑蒙拐骗等歪门邪道都搞出来.(多半也是世界最高水平)

　　中国人过去在民用工业方面远远落后,可改革开放让人们竞争,中国人民用产品生产的实力就开始显现出来.(世界加工厂)中国移动过去是独家经营,结果是价高质劣.可国家给它找了几个竞争对手(中国联通)它的效率马上就提高了解5倍.现在中国的手机行业是世界水平.中国体育在多年参与国际竞争后现在也达到了居二争一的先进地位.结论是:中国人既不苯又不懒.关键是要给他一个公平竞争的良好环境.来调动他的积极性,来发挥他的聪明才智.这个道理在民用工业中是这样,在军事工业也是一样.只要我们开始竞争,中国的军工一样可以达到世界水平.我们不是说在任何条件下都反对引进先进的军事技术和装备.我们要说的是:在引进有困难的情况下,与其求人不如求自己.立足国内,好好改革一下国内的科研军工制度,把国内军工人投入到公平竞争的环境中去.等到开始竞争了.你会发现过去那些只会吃吃喝喝的人是有多么的能干.能做出什么样的成绩.这样过个20年时间.中国一定能建成世界级军事科研生产强国.等到自己强了,不用你去求,国外哪些唯利是图的家伙自己就会找上门来求你.

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