在张召忠将军的博客里的回信中,看到这样一段话,觉得说的很实,就转在这里.军队的确如此,很重视新技术含量高的武器,但就是不重视技术干部.就说一条吧,干行政的3年就可以调,干技术的要4年一级,还考这个\考那个\按比例\要求成果等等.行政干部门槛低权力大几乎人人都可以干(当然是在和平年景),但技术干部就不是谁都可以干的了.可情况偏偏是倒置的,越重要的越不值钱.中国军事变革喊了几十年但只是口号多行动少.在我看来,中国军队要想真正前进,必须从改变用人机制开始.怎么开始?那就是所有行政岗位无论军政都要从技术干部中产生.我认识很多级别比较高的领导,连上网都不会,天天喊打赢信息化战争.我经常开他们的玩笑:别闹了,哥们.空军飞行部队有个好习惯,领导干部必须从飞行员中产生.这个经验应该推广到全军.否则你根本就不懂技术,你打什么高技术战争,你会带领部队搞训练吗?可惜的这种荒谬的情况现在因为比比皆是所以大家都习以为常了.

　　以下是引述:你说，士官有这么一句话很经典：“混得比技术干部还差”！我还听到士兵有另外一句话：“难道我连个教员都不如吗”？一个士兵，居然看不起一位经过大学本科、研究生教育的专业技术干部，看不起一个面对高中级军官进行教学培训的教员，这难道还不足以说明我们在尊重知识、尊重人才、尊师重教方面依然存在严重的问题吗？这不是一个人、一个职业的悲哀，这是中华民族的悲哀！我们这个民族自古以来都喜欢宣扬“学而优则仕”，学习的目的是为了做官、做大官，而不是为了做事、做大事，更不是为了做科研、搞创新、搞教学这样的事。中国缺官儿吗？不缺，每当出现一个空闲的岗位，马上就有数十个、数百个人参与竞争，好像谁都可以当官儿。

　　但是，我们有多少袁隆平那样的科学家？如果袁隆平的岗位出现空缺，有谁能够顶上？如果钱学森的岗位出现空缺，有谁能够竞争？为了当官儿，到处送礼、拉关系、走后门，奥运会马上到了，我倒想知道，是否有人也提着猪头到各个运动队里去走后门？是骡子是马拉出来遛遛就知道了，用不着送礼，用不着托关系走后门，你只要与刘翔站在一起，就知道自己能够跑多快、跑多远了。体育竞技、公平竞赛的机制是科学的，这种科学的机制为什么我们用不上呢？是因为有些庸才还需要保护，这就是问题的关键所在。我高兴地看到，这种竞争机制居然在南京市进行了有益的尝试，全市公开竞聘正局级领导岗位，而且电视直播，就像青歌赛那样，现在胜出的人选已获人大批准任命，我为之欢呼。